半岛体育官方网站【关注】民营医院“薪资最高”的3大科室揭晓！

　　半岛体育官方网站【关注】民营医院“薪资最高”的3大科室揭晓！2019 年全国医疗行业公立医院的平均月薪为 8623 元，民营医院的平均月薪为 16817 元。民营医院的收入高于公立医院。

　　其次为口腔科与妇产科，分别为 25000 元和 23000 元。且公立医院也是以妇产科为代表的临床科室的平均工资相对较高，平均月薪资14100元。

　　民营医院中的美容科仍然是收入较高的科室半岛体育官方网站，平均奖金高达 20000 元。其次为口腔科和妇产科，平均奖金分别达到 18000 元和 15000 元。同时，医学检验科、内科和外科等科室的奖金相对较低。

　　不论是民营医院，还是公立医院，都是医院等级越高，医生的薪酬越高。且一线城市薪资高于二三线城市。

　　根据上述结论逆向思考，或许可以说明，民营医疗行业的人才争夺情况更加激烈，致使民营医院愿意支付更高的薪酬去留住人才。

　　公立医院的留人优势，一是在于有编制，能对医疗人才形成更大的吸引：大多数人对医院编制的印象就是稳定、福利好（有季度奖，年终奖）；二是在于医疗团队培养模式成熟，有比较清晰的晋升体系，有更多学习机遇，既能提升自己，也能结交人脉。

　　民营医院想要与此竞争，在提供晋升机遇、研究空间、学习培训外，高薪聘请高学历、高职称人才就是最直接的手段。

　　而美容科、口腔科、妇产科，这些科室成为了民营医院最高薪的科室，而不像公立医院那样，除了妇产科外，高薪科室名列前茅的是神经内科、消化内科。

　　一方面是出于民营医院的自身定位，提供非医保限制的诊疗服务，或是与公立医院错位发展，强化公立医院弱势专科，更容易在区域内形成竞争力，吸引更多病源；医美、口腔、妇产消费性质更强，经历了数十年发展，已经形成了比较完善的产业链，能以较低的成本，为医院带来更高的营收。

　　另一方面，正是因为医美、口腔、妇产是民营医疗行业的热门赛道，同行人才竞争也更加激烈。民营医院需要名医“坐镇”，也需要青年人才流入带来新的血液，更需要更多从业多年、经验丰富的骨干人才，改变行业“两头大、中间小”的用人格局。

　　2022年有调查显示，34%医生有离职打算，其中16%表示0-2年内计划离职，18%医生表示3-5年内离职。

　　也许是一个有些偏颇的观点，笔者认为，留住人才，“公平”在医院管理中比基础薪酬高低更重要。民营医院需要公平合理地“衡量”医师劳动价值。

　　主任工作量低，却只按职称匹配高薪资；工作量巨大的住院医师，和工作量小的住院医师拿着差不多的薪资；亦或是同工不同酬……不合理的薪酬制度，注定打击员工工作积极性半岛体育官方网站，甚至会影响到医院盈亏。

　　医院绩效分配过程中尽可能要把医生的工作产出客观量化，对超出额定工作量，患者满意度高的进行奖励。

　　待遇分配、职务晋升、职称评聘、先进评选……该有的都不能少。医院绩效分配管理的目标，不仅是激励医务人员自发地提高工作积极性，更是要实现医务人员个人利益和医院整体效益的协调统一。

　　不过，医疗人才选择一家医院，也不单纯只看薪资。大部分人才的离职都和直接领导有关，沟通不畅、没法适应团队、得不到关心、工作内容与职业规划不符，都是有可能成为促成离职的最后一根稻草。

　　此外半岛体育官方网站，医院和医生是互相选择的。医院的品牌、文化也是影响医生荣誉感和认同感的重要因素。可以在一家口碑好、高质量、高效率、高性价比，且人性化的医院工作，员工对工作的满意度也会维持在一个较高的水平。