半岛体育官方工作五年的医疗销售因领导的一句话就否认了她这五年来的努力

　　半岛体育官方工作五年的医疗销售因领导的一句话就否认了她这五年来的努力有些公司领导，一上任就拽的很，就像是新官上任三把火，也不会管员工做的有多久，能力怎么样，见你不爽，立马就辞退你，理由也是含糊的很，直接就说能力不适合当下的岗位，而且也不会主动说出让你辞职，而是让你在他的言语中感到他想要表达的意思，那就是想让你主动离职，一方面也是说为了你好，这样你下次去找其他工作的时候，别人也不会觉得是裁员的而不招，像这样的公司，还是挺奇葩的，人家不想辞职，还非要让人家自动离职，一点都不考虑人家的感受。

　　有位网友在论坛上发表了一条帖子，她说自己工作了五年的医疗器械了，工作能力也还不错，可是公司空降了一会领导之后，就否认了她的工作能力，觉得她最近工作能力不好，不适合继续再从事这个工作岗位，想让她主动提出离职，这样下次找工作的时候，也容易找，可是她却不想离职，不知道该如何是好。

　　根据该女子描述，看得出来，她是一点都不想离职的，好不容易找到一份自己喜欢的工作，谁想离开呢，而且不能听领导的一句能力不行，就接受领导的安排吧，得拿出点实际点的理由来，这样才能服人，才能让人家心甘情愿的离开，希望大家能个建议，她该怎么办才好半岛体育官方网站。

　　1.这个空降领导还真的是厉害啊，新官上任三把火，是想体会一把当官的感觉吗？人家都做了五年了，其他领导都没有发现有什么不合适的，然而这个新官一上任，就发现了人家能力不足的地方，到底是新领导有眼力劲，还是老领导眼睛有问题？

　　2.对于这样的领导，你就不应该接受他的安排，而是跟他明说，问清楚这是不是协商，还是通知，如果是协商的话，那么就说清楚，自己不想离开这公司，也不会同意这样的安排，更不会主动离职，如果领导说只是通知你的话，那么你要把两人的话给录下来，到时候到法律程序，维护自己的权益。

　　有很多公司都这样做，以为员工不会懂那么多法律问题，所以跟员工说点好话，就能让员工主动离开了，这个时候，员工就要时刻保持冷静了，不能被领导给耍了，一进去就开始录音，一旦两人的谈话结果，并不是你想要的，公司也表示不会给你机会了，那么这种，你什么都不用说，拿上录音去告他就对了。

　　3.打工人千万不要太傻，更不要主动离职，因为主动离职的话，是没有赔偿的，实在不行，就先找其他工作看看，如果找到比这家公司更好的话，那么可以考虑离职，但是找不到的话，千万一定不能离职，会吃亏，有些领导就是这样可恶，完全是不考虑人家的感受，觉得是自己是领导就能随意开除人了，要想让人家走人，就拿出解决的方案来，不行就走法律程序半岛体育官方网站，一定不能让他觉得自己好欺负。

　　小编觉得，除非公司真的能拿出点让人服气的理由来，不然都不要听信领导的话，傻傻的离职了，这样不止什么都得不到半岛体育官方网站，之后也找不到那么好的工作了，而且别人还不一定要你这被辞退的呢，所以说，在被解雇之前，一定要维护好自己的权利和利益，要走也得走的明明白白的，大家说对不对。